En glad sykepleier er en god sykepleier!

Den senere tiden har det vært flere innlegg i Moss Avis som tar opp problemstillinger knyttet til sykepleiere som jobber i det offentlige eller som tilbyr sine tjenester gjennom private firmaer eller små enkeltforetak. Ja takk begge deler er min umiddelbare reaksjon.

En glad og lykkelig sykepleier er også en god sykepleier - ikke minst for de som mottar deres tjenester. Å stille spørsmålstegn ved om sykepleiere som tilbyr tjenester gjennom private firmaer er innenfor felleskapsstanken, blir for meg både banalt og dumt. Den norske fellesskapstanken er vel ikke at vi alle skal jobbe under den samme paraplyen? Som politiker er jeg opptatt av mangfold og kvalitet - og det er nok også de fleste sykepleiere.

Elin Heiberg, som har skrevet et par innlegg i avisen, har jobbet mange år i det kommunale systemet og har nå startet sitt eget lille firma. I et innlegg svarer en annen sykepleier; "vi har absolutt ikke råd til at mange tenker som hun gjør - det vil skape en type individualisme helsevesenet ikke er tjent med - og vi vil miste vår integritet og stolthet". Jeg vil snu det på hode og spørre hvorfor ikke helsevesenet er tjent med et mangfold? Jeg skjønner selvsagt at mange pasienter har et behov for stabilitet og trygge rammer rundt seg - enten de mottar private eller offentlige tjenester. Samtidig ser vi at mange sykehjem roper etter vikarer pga stort sykefravær og/eller mange tomme stillinger. Hva er da best; at de som er igjen på jobb må klare seg uten kvalifiserte kollegaer på avdelingen den vakten, eller at noen med kompetanse stiller opp på kort varsel? Spør du pasientene tror jeg de svarer de siste.

I Moss kommune sliter vi med å få på plass nok kvalifiserte sykepleiere på våre sykehjem og i våre hjemmetjenester. I tillegg sliter vi med stort sykefravær. Når det mangler over 200 vakter i hjemmebaserte tjenester pr uke, sier det seg selv at dette er en lite heldig situasjon for dem som er igjen på jobb. Spørsmålet vi må stille oss er hva vi kan gjøre for å bedre situasjonen. Da tror jeg mye av svaret er økt lønn, en arbeidsdag med større medarbeiderinnflytelse, større grad av forutsigbarhet, flere muligheter for videre- og etterutdanning og ikke minst dyktige ledere!  Dette må vi som politikere ta tak i.

Svaret for å få flere glade sykepleiere i våre kommunale virksomheter er ikke å angripe de som velger en annen organisering. La oss som kommune heller konkurrere om å være mest attraktive! I alle yrker velger de ansatte den arbeidsplassen som er mest givende og som en føler gir en motivasjon i det daglige. Det er naturlig. Jeg må si at det står respekt av kvinner, i kvinnedominerte yrker, som tør å ta steget ut og satser på noe eget. Når vi ser at de lykkes som Heiberg, så er det bare å applaudere!

Tage Pettersen, Moss Høyres gruppeleder